Policy protezione dell’infanzia
POLICY ASSOCIAZIONE AGEVOLANDO
Policy di Agevolando per la partecipazione attiva dei care leavers
Agevolando considera i care leavers come una parte vitale dell’organizzazione e desidera
vederli crescere e maturare in un ambiente sano e sicuro.
Il nome del responsabile della protezione dei minori per il gruppo è stato approvato nel
verbale del direttivo del 5 aprile 2018.
Obiettivi
Agevolando opera nell’ambito del disagio sociale e della promozione del benessere e
della partecipazione di minorenni e di neo-maggiorenni che vivono fuori dalla loro famiglia
d’origine.
L’obiettivo che si pone è quello di limitare i danni che possono derivare dall’assenza di
supporto sociale per tutti quei ragazzi/e che, una volta divenuti maggiorenni, si trovano a
dover fare i conti con la conclusione del loro percorso residenziale in comunità e/o in Affido
familiare privi o carenti di risorse personali e sociali necessarie per raggiungere un
sufficiente grado di autonomia dal punto di vista abitativo, lavorativo e relazionale.
Rappresentante per la protezione dell’infanzia
Il Direttivo ha nominato un rappresentante per la protezione dei minori, il cui nome è
visualizzato nel verbale datato 5 aprile 2018.
Se qualche lavoratore ha dei problemi di sicurezza riguardanti i minori, dovrebbe discuterne
con lui / lei. Lui / lei assumerà le seguenti responsabilità:
Garantire che la politica venga messa in pratica;
Essere il primo punto di contatto per problemi di protezione dei minori;
Tenere traccia delle preoccupazioni espresse in merito ai problemi di protezione dei
minori;
Portare qualsiasi preoccupazione relativa alla protezione dei minori all’avviso del
comitato di gestione e contattare l’autorità locale, se necessario;
Garantire che il personale retribuito e i volontari ricevano un’adeguata supervisione;
Garantire che tutti i soggetti coinvolti nell’organizzazione siano a conoscenza
dell’identità del rappresentante per la protezione dell’infanzia.
La politica sarà riveduta su base annuale per garantire che stia raggiungendo i suoi obiettivi.
Viaggi / Escursioni
Durante l’organizzazione di un viaggio / uscita assicurarsi che sia stato completato
un modulo informativo / consenso del viaggio / uscita. Questo include dettagli sul
viaggio e una sezione per i genitori per dare il loro consenso. Questi devono essere
restituiti prima che l’evento si svolga e devono essere portate in viaggio con le
informazioni di gruppo / i moduli di consenso compilati. (Se un modulo informativo /
consenso di gruppo non è già stato compilato per un bambino o un giovane, sarà
necessario che venga completato).
Assicurare che vi sia un’assicurazione adeguata per il lavoro e le attività.
Sicurezza dei ragazzi e delle ragazze
1. Assicurati che l’area che stai utilizzando per le attività sia idonea allo scopo.
2. Assicurati che tutti i lavoratori e gli assistenti sappiano
Dove si trova il telefono di emergenza e come farlo funzionare
Dove si trova il kit di primo soccorso
3. Se auto private sono utilizzate per una gita, i conducenti devono essere approvati dal
direttivo, essere adeguatamente assicurati, aver riposato prima di guidare e disporre
di patenti con tutti i punti. Dovrebbe esserci sempre almeno un’altra persona
responsabile (16 anni o più) in ciascun veicolo. Tutti i veicoli devono essere dotati di
cinture di sicurezza complete, non solo di cinture di sicurezza subaddominale . Le
cinture di sicurezza devono essere sempre utilizzate.
Nuovi Lavoratori
I lavoratori e gli assistenti sono di gran lunga la risorsa più preziosa che il gruppo ha per
lavorare con i giovani. Al momento del reclutamento e della selezione di lavoratori retribuiti
e volontari verranno prese le seguenti misure:
Completamento di un modulo di domanda;
Un colloquio con tre persone del Direttivo, che prenderà la decisione finale;
Identificazione dei motivi di lacune nel lavoro e altre incongruenze nella domanda;
Verifica dell’identità dei candidati (passaporto, patente di guida, ecc.);
Raccogliere riferimenti prima che la persona inizi il lavoro;
Prendere consigli appropriati prima di assumere qualcuno con precedenti penali;
Supervisione di lavoratori retribuiti e volontari;
Un rappresentante per la protezione dei minori nominato nel Comitato di gestione.
Formazione
È un grande vantaggio se i lavoratori intraprendono una formazione regolare per questo tipo
di lavoro. Il Direttivo dovrebbe tenere i lavoratori informati dei corsi pertinenti.
Cos’è la protezione dell’infanzia?
La protezione dell’infanzia è la risposta ai diversi modi in cui la salute fisica, emotiva,
intellettuale e spirituale di un giovane o di un bambino viene danneggiata dalle azioni di
un’altra persona.
Cosa dovresti fare
1. Ascolta il minore
2. Guardalo direttamente e non promettete di mantenere segreti prima di sapere cosa
sono, ma fai sempre sapere al minore se, e perché, lo dirai a qualcuno
3. Prendi sul serio ciò che ti è stato detto e aiuta il minore a fidarsi dei propri sentimenti.
Prendi nota di esattamente ciò che ti viene detto per evitare ipotesi e congetture.
Cose da dire o fare:
“Quello che mi stai dicendo è molto importante”
“Non è colpa tua”
“Mi dispiace che questo sia successo / stia accadendo”
“Hai fatto bene a parlare con qualcuno”
“Quello che mi stai dicendo non ti dovrebbe capitare e io troverò il modo migliore per
aiutarti”
Appunta delle note subito dopo l’evento. Prova a scrivere esattamente quello che ha
detto il giovane o il bambino. Evita ipotesi o congetture
Questa politica è stata adottata dal Direttivo il 5 aprile 2018